本期关注

▲热点聚焦

大 芬 村 蝶 变

▲城市更新

松源头股份合作公司助力 市政道路联创路 兴业路 铁西路征拆提速

▲换届选举

南约股份合作公司2021年换届选举顺利完成

目   录

▲热点聚焦

大芬村蝶变/01

▲城市更新

松源头股份合作公司助力市政道路联创路、兴业路、铁西路征拆提速/04

▲换届选举

南约股份合作公司2021年换届选举顺利完成/05

▲抗疫前沿

平湖股份合作公司为60岁以上股民接种新冠疫苗发放补助/07

▲尊老敬老

风雨无阻十五载 “老人节”时送寿桃/08

▲广 角 镜

（一）大运北国际化文创街区启动区（龙城工业园）项目正式签约/09

（二）龙岗：升级版“深龙英才计划”成色十足/10

▲工作简讯

（一）五场次业务培训 力促新一届股份合作公司经营管理人员能力再提升/03

（二）坂田街道召开股份合作公司交流座谈会 力促集体经济发展/07（三）丹竹头股份合作公司召开会议 表彰出租屋安全管理工作先进个人/08

（四）坂田街道组织股份合作公司干部到南湾街道取经/13

（五）平湖股份合作公司向困难学生发放教育基金/13

大芬村蝶变

大芬是传奇，也是奇迹，更像“神话”！

改革开放后，地处深圳中部的布吉凭借着得天独厚的区位优势和深圳经济特区的政策红利，开始大量吸引港资发展“三来一补”产业。大芬与布吉其他发展“三来一补”产业的村落并无二致，村民靠出租厂房、进厂打工等方式赚取财富。受益于深惠路通车带来的交通红利，原本毫不起眼的大芬村也开始进入港商的视线中。一时间，五金厂、轮胎厂等相继在村中建起，勤劳淳朴的大芬人开始在日益繁忙的生产车间和昼夜轰鸣的机器声中孕育起关于未来的明媚憧憬和光荣梦想。

“上世纪80年代后期，布吉镇管辖的十几个村都相继建起了各自的工业区，经济发展如火如荼。而我们大芬由于可供开发利用的土地不多，建了几家小厂之后，再也没法大规模兴建厂房，因而逐渐成了落后村。”据时任村支书的洪亚添回忆，香港画商黄江的到来让当时的大芬人感到振奋——和那些兴办“三来一补”企业的港商不同，他不需要土地、不需要建厂房，只要租赁几间屋子作为画坊即可，这正符合大芬的实际。对于当时的大芬人来说，油画这种新鲜事物的到来也在一定程度上刺激着他们骨子里的求变精神。大芬人对艺术的天然感受及向往，使得黄江来到大芬，宾至如归，双方有了共同的语言。大芬人热情地接待了黄江，并将三间民房以低价租给了他。靠着这三间民房，黄江开始了在大芬的传奇之旅。

黄江的成功，让越来越多的人对大芬产生了向往。不少绘画爱好者和美术学院的毕业生听说黄江找人画油画，陆续从全国各地赶到大芬，梦想成为这个“画家村”里“弄潮儿”中的一分子。

1998年起，龙岗区和布吉镇两级政府开始介入，对大芬油画村进行环境改造和产业引导，包括拆除雨棚、整顿村容、修整道路等。新世纪前后，经过一系列动作，大芬告别了黑白素色时代，建成了艺术广场、艺术展厅、画廊等，铺设了彩色路面、美化了外墙立面，还增设了艺术路灯、达·芬奇雕像等，摇身一变成了龙岗区的“欧洲油画小村”，大芬村的油画产业也在政府的扶持下逐渐走上正轨，愈发茁壮成长。到上世纪90年代末期，大芬已聚集了几百名画工，画笔、画布、颜料等配套产业也陆续进村。而黄江所开创的“流水线”式商品画生产方式，也让大芬日渐成为世界油画加工与产销的集散地，成了油画领域里的“世界工厂”。此后，大芬相继获评全国首批和深圳市首个国家级“文化产业示范基地”、广东省“版权兴业示范基地”、国家文化（美术）产业示范基地等国家级、省级荣誉，成为当之无愧的“中国油画第一村”。

改变，也在寻常巷弄中发生着。

大芬村以容纳百川的胸怀，接纳画商，同样，吸收艺术氧份，为艺术家搭建一展身手的平台。2006年，艺术家陈求之偶然间路过一处废弃的老旧民居，突然萌生了将其改造为一家艺术中心的念头。于是，他将其租下，依照“修旧如旧、活化赋能”的原则着手对其进行设计改造：他穿山入林收集素材，自己设计古木家具；他擅于借用古旧的建筑构件，农村里弃置不用的农具、石制品、形状各异的石磙、造船用的木头……这些古老材料经过他的发掘，每一件都变身为太阳山的一部分。渐渐地，一座将中国传统建筑艺术与空间艺术创作完美相融，糅合了徽派、客家、京派、苏州园林及现代设计等诸多元素的艺术中心便诞生了。

步入新世纪以后，大芬昂首进入了一个有序发展的春天。这一时期，来自政府和大芬村集体经济组织，对大芬进行了一场成功的活化利用和改造升级，由外而内提升了大芬的品质。

2004年，大芬油画村申请成为首届文博会唯一分会场获得了通过。为了迎接文博会，大芬的道路铺成了彩色路面，沿街巷的90间店铺、8栋居民楼外观也进行了修整，画师们还亲手在墙体上画上了色彩斑斓的外衣。

2008年，一场席卷全球的经济危机让大芬的商品画产业遭受了前所未有的打击，同时也刺激着这个因市场经济而兴起的油画村逐渐走上以原创为引领的转型之路。为了留住和扶持原创画家，大芬村及大芬股份合作公司可谓“软硬兼施”：为画家兴建公共租赁住房；建成全国首个美术产业园区配套美术馆，专门辟出展厅免费举办大芬本土原创油画展览；携手中国美术家协会每年举办全国（大芬）中青年油画展，为推动大芬原创提供一个高水准交流平台；出台相关政策，解决大芬美术工作者入户、社保、版权保护三大难题；定期组织原创画家外出采风，增强原创活力……

为什么享誉世界的油画村建在大芬村，除了优越的地理环境和优惠的政策，更重要的是源于在这里土生土长的大芬人。据史料记载，清朝初年，河源龙川一群邬氏族人自龙川一路南迁，至大芬后停驻而居、繁衍生息；时隔不久，广东嘉应州（今梅县）刘氏族人迁入；康熙二十四年（1685年），嘉应州石坑堡洪氏族人亦成群迁至大芬。自此，三大客家异姓族群在大芬落地生根，逐渐构建起大芬村的雏形。往后数百年间，几大氏族求同存异、互助互惠，使村内一直和谐无恙，并且日渐形成了一种开放包容的文化秉性和族群气质。

这种开放包容的气质，从邬、洪两氏宗祠比邻而立便可见一斑。大芬两大宗祠均建于清乾隆年间，重修于2003年。宗祠主体皆为青砖瓦顶，飞檐乃石刻雕花，台阶及门廊属石质结构，建筑特色及外形特征皆有颇多相似之处。一代又一代邬、洪后人守望相助、共融共生，在寒来暑往的时序变迁中共同书写着大芬村的历史。

而今，开放包容的大芬人，正以昂然的姿态，继续打造油画村，为前来创业、经商的人们提供优雅环境，并张开双臂，喜迎八方来客，拥抱世界。（本刊综合）

工作简讯

五场次业务培训 力促新一届股份

合作公司经营管理人员能力再提升

为提高新一届经营班子管理水平及财务人员业务能力，促进股份合作公司规范运行，龙岗街道于10月20日至22日，先后对辖区内股份合作公司开展了5个场次的业务培训。

根据市、区换届工作安排，今年5月以来，龙岗街道按照“重点推进+一周一报+动态反馈”的工作机制，积极谋划、统筹推进，厘清分工、压实责任，认真组织股份合作公司开展换届工作，于9月圆满完成街道辖区内所有股份合作公司换届选举工作。

本次培训主要面向股份合作公司“三会”成员、分（子）公司班子成员及财务、会计人员。街道邀请了宝龙会计师事务所专业人员，到各股份合作公司巡回授课。

为切实解决股份合作公司财务管理问题，本次培训主要针对换届经济责任审计中发现问题、各股份合作公司关注的重点难题，结合相关案例进行了深入讲解，主要包括股份合作公司集体资产管理的相关法律法规及政策，并针对审计时发现的问题（包含财务及税务等方面），提出对策，促使公司及时采取措施规范财务管理。

通过此次业务培训，帮助股份合作公司新一届管理人员及财务人员明晰政策制度、财务规范，有助于提升其管理水平和业务能力，把握工作重点，促进集体经济规范运行。（龙岗街道经济服务办 刘敏莉）

松源头股份合作公司助力市政道路

联创路、兴业路、铁西路征拆提速

2021年10月12日，在有关部门的工作指引下，松源头股份合作公司召开“先整备后统筹”“三会”会议。会上，“三会”成员一致表决通过，同意开展市政道路联创路、兴业路、铁西路“先整备后统筹”事宜。

龙岗区吉华街道三联社区土地整备利益统筹项目位于深圳市龙岗区吉华街道三联社区，东至布澜路、西南靠布龙路、北临水官高速，申报利益统筹面积约75.60万平方米，项目用地范围面积约75.60万平方米，包含合法权属土地（两规用地）约0.31万平方米，未完成征转手续土地约75.29万平方米，拟拆除建筑物面积约 12.50万平方米。联创路、兴业路、铁西路的道路建设对三联社区区域发展是重大利好，为了尽快腾出道路施工作业面，深圳市松源头股份合作公司不余遗力推进地铁征拆工作，

有关部门采取“先整备后统筹”征拆方式，在统筹编制项目实施方案的同时，先行审批资金方案并申请土地整备资金，然后由和生、松源头、塘径三家股份合作公司作为实施主体在街道指导和监管下，利用土地整备资金开展提前整备工作。这样在政策内最大限度保障股份合作公司集体和业主利益的同时，缩短土地整备利益统筹项目周期，尽快腾挪出公共利益项目用地，保障项目顺利推进。（吉华街道 松源头股份合作公司 梁永欢）

2021年10月投稿情况

截止10月31日，《信息简报》编辑部共收到2021年10月全区各街道及股份合作公司信息员投稿10篇，其中平湖街道（刘旺齐2篇 黄寿强1篇）3篇、坂田（崔梦圆2篇）、南湾（廖明2篇）等街道各2篇，吉华（梁永欢1篇）、宝龙（雍向阳1篇）、龙岗（刘敏莉1篇）等街道各1篇。

南约股份合作公司2021年换届选举顺利

完成

2021年10月27日上午，南约股份合作公司换届选举大会在其办公大楼五楼会堂隆重举行。公司两级班子成员、全体股东代表共106人参会。南约股份合作公司新一届公司集资委委员13人，黄德胜同志当选主任；新一届公司董事会成员9人，黄敏峰同志当选董事长；新一届监事会成员5人，余泽洪同志当选为监事会主席。

南约股份合作公司班子换届选举工作从2021年5月初正式启动。与往届相比，南约股份合作公司本次换届选举呈现出以下几个突出特点：

加强组织领导 形成齐抓共管的工作格局

坚持和加强党的全面领导，成立由南约社区党委书记（兼公司集资委主任）黄德胜牵头抓总的南约股份合作公司2021年换届选举工作筹备组，公司董事长、集资委副主任黄敏峰和社区纪委书记（兼公司监事会主席）余泽洪担任副组长。街道相关领导也经常蹲点督阵、带队调研，解决基层实际问题。街道经济服务办（换届办）有关负责人多次莅临现场指引，形成主职领导重重把关，街道-社区-公司密切配合，上下联动、齐抓共管的良好势头。本次公司换届选举参与人数之多是其一大特点。自进入换届筹备阶段以来，通过广泛宣传发动和精心组织落实，股民参选投票率达98.1%明显高于往届，股东参与公司管理的意志和股民当家作主的主人翁意识得到充分彰显。

全面统筹谋划 优化领导班子核心架构

认真贯彻市、区和街道相关文件精神，全面落实党的组织和工作“两个覆盖”，股份合作公司集体资产管理委员会主任由社区党委书记兼任，公司监事会主席由社区纪委书记兼任。与历届比较，新搭建的第六届“三会”班子政治站位和综合素质更高，也更加年轻化、知识化。

抓好关键环节 选优配强公司领导班子

在基层推荐、资格审查、民主评议、确定人选等环节上，均严格按照市、区、街道规定执行，不折不扣地抓好股份合作公司现职干部评议与考察等相关工作；实事求是、客观公正、严肃认真考核每一名公司班子成员，全面了解现职干部德、能、勤、绩、廉表现。公司“三会”23名在职领导干部以及分公司经营管理人员全部撰写了任期述职报告，基层推荐的新晋初步候选人全部进行“个人工作鉴定”。对全部现职干部和新进人员履职情况张榜公示，广泛征求股东代表和股民对人选的意见，确保公司新一届两级班子成员100%从候选人中产生，公司意志与股民意愿高度统一。

强调换届纪律 确保换届选举风清气正

为保证选举过程规范有效，选举结果公平公正，南约股份合作公司秉持“组织有序、程序合法、过程公开、选举民主、结果有效”的原则，突出强调“五个严禁、五个一律”换届选举纪律要求，并将换届选举作为加强公司党员干部纪律作风建设重要途径，坚持高标准、严要求抓好班子换届工作。同时通过宣传教育引导广大党员群众自觉抵制违规拉票和贿选等行为，使本次公司换届自始至终未发生任何违规拉票、贿选和散布非法言论、恶意中伤竞争对手的现象。

落实权责交接 推动公司工作一以贯之

公司换届主体工作结束之后，随即对班子成员进行了分工，并开展主要领导干部离任责任交接工作。一是从“快”。突出重点讲求时效，两级班子均在10个工作日内办理离任工作交接手续，做到文件资料、卷宗档案、办公设施、印章印鉴及帐务清单完整交接，确保工作运行顺畅。二是从“严”。坚持干部离任交接程序化和制度化，交接工作始终置于街道经济服务办和社区党委监督之下，对离任经济责任和职责定位等进行督导审核。三是从“稳”。确保交接规范化。对公司领导干部任期目标制所涉重点工作、历史遗留问题进行全面“盘点”，确保了工作的延续性和一贯制。

应急防疫并重 维护社会大局和谐安定

换届选举中，公司一方面高度重视群众来信来访，建立选举重大问题、重要信息报送通报反馈制度，公开征集、专人跟踪有关换届选举问题线索。制定换届选举突发事件预案，建立分析研判与应急处置机制，正面引导股民理性表达诉求，对个别股民因股份分配未达到期望值而重复反映的问题，及时进行政策解读，多方协调、妥善处置，维护社会大局安定。另一方面，突出抓好防疫抗疫工作，制定换届选举疫情防控预案，对各活动场所特别是选举大会会场进行高密度消毒杀菌，对出入人员进行体温检测，要求选民全部佩戴口罩入场，并设立隔离写票室，安排1米间隔座位，维护广大股民健康与安全，保障换届选举工作顺利展开。（宝龙街道 南约股份合作公司 雍向阳）

抗疫前沿

平湖股份合作公司为60岁以上股民接种新冠疫苗发放补助

10月11日，平湖股份合作公司为60岁以上股民发放接种新冠疫苗补贴。  

平湖股份合作公司为响应构建全民免疫屏障，鼓励60岁以上长者积极接种新冠疫苗，做到应接尽接。本着实事求是的态度，同时也体验企业的社会责任，公司班子研究决定为已接种新冠疫苗的60岁以上股民一次性发放每人1000元接种补助，并派专车和专人全程陪同长者接种疫苗。

平湖股份合作公司为60岁以上股民接种新冠疫苗补贴，共分三批，本次发放的是第一批，共有97人获得补助。公司计划，第二批发放的时间为11月5日前，第三批发放时间为12月5日前。（平湖街道 平湖股份合作公司 刘旺齐）

工作简讯

坂田街道召开股份合作公司交流座谈会 力促集体经济发展

为充分了解股份合作公司发展现状，加强街道与股份合作公司沟通，促进集体经济发展，10月22日，坂田街道召开股份合作公司交流座谈会。街道领导刘渊、黄朝若、刘习飞、温永刚，各相关部门负责人，21家股份合作公司董事长参加。

座谈中，各股份合作公司董事长相继简要介绍了本单位的基本情况，坂田集团，以及岗头、雪象、大光勘、大发埔等5家股份合作公司代表就公司发展现状、方向、存在困难进行发言，相关部门予以回应。

刘渊同志对股份合作公司在街道重大项目中做出的贡献、参与防疫工作与扶贫济困行动中的担当与作为表示充分肯定，强调各股份合作公司要清醒认识当前的发展机遇，主动作为，共同推动股份合作公司集体经济和坂田高质量发展，实现双赢，并提出四点要求：一是要加强员工学习，提高股份合作公司领导班子能力，培育开拓创新的精神；二是要转换发展思路，服务大局，共同推动街道的中心工作；三是要强化队伍建设，落实党风廉政建设主体责任；四是要严肃换届纪律，从严做实做好股份合作公司换届。（坂田街道经济服务办 崔梦圆）

风雨无阻十五载 “老人节”时送寿桃

10月11日，平湖股份合作公司6名老寿星高高兴兴地接到公司送来的金寿桃。

重阳节前为老寿星送金寿桃，平湖股份合作公司已经坚持15年了。

尊老敬老是平湖股份合作公司光荣传统。从2006年起，平湖股份合作公司每年都向公司老寿星们送去金寿桃和祝福

2021年10月，恰逢一年一度的“重阳节”即将来临，平湖股份合作公司为今年新增的80岁和90岁老年人准备了礼物——金寿桃，并于10月11日颁发给新增的6名老寿星（其中80岁老人4人，90岁老人2人）。另外，公司还为社区260名60岁以上的老人送上节日慰问金每人2000元。在颁发会上，平湖股份合作公司班子成员全部到场，向老寿星送上金寿桃和慰问金，公司董事长代表班子进行了简短的发言，祝愿老人们身体健康、家庭幸福。（平湖街道 平湖股份合作公司 刘旺齐）

丹竹头股份合作公司召开会议 表彰出租屋安全管理工作先进个人

10月26日上午，丹竹头股份合作公司召开2021年第三季度出租屋安全管理工作先进个人表彰会，街道党工委副书记、政法委员马海坤出席，经济服务办公室、应急管理办公室、社区网格管理中心、物业管理中心、丹竹头社区、辖区8家股份合作公司等单位相关负责人参加。表彰会由经济服务办公室主任曾海山主持。

会上，丹竹头股份合作公司董事长罗志斌汇报出租屋分类分级管理、消防安全及用电安全整治等方面工作成效、经验做法。会议宣布个人先进代表：5名优秀楼栋长、3名优秀安全管理人员。现场进行颁发荣誉证书以及合影留念。

马海坤对受表彰人员给予表扬，并对丹竹头股份合作公司安全管理工作给予肯定，同时提出下一步工作要求：一是高站位推进，提高政治站位和思想认识；二是高姿态融入，发动股民参与基层治理；三是高起点筹划，集中精力抓好典型；四是高标准落实，巩固成果，形成长效机制。（南湾街道经济服务办公室 廖明）

广角镜

大运北国际化文创街区启动区（龙城工业园）项目正式签约

10月28日上午，大运北国际化文创街区启动区（龙城工业园）项目运营合作签约仪式在龙城工业园党群服务中心举行。区城投集团与深融资产运营（深圳）有限公司正式签约，将携手把大运北国际化文创街区启动区（龙城工业园）项目打造成为具有国际范、时尚感和科技感的24小时文化创意街区和龙岗创新创意中心。

　　大运北国际化文创街区启动区（龙城工业园）项目作为龙岗区重点项目之一，是构建龙岗数字创意产业走廊的关键节点，是打造高品质花漾街区和国际化文创街区的重要组成部分，将有力支撑龙岗区高质量发展，助力打造高水平深圳东部中心。

　　大运北国际化文创街区启动区（龙城工业园）项目总建筑面积约3.4万平方米，采用“政府+国企+社会主体”三方共同投资改造，社会主体专业运营的建设模式，预计总投资超过1.4亿元，建成后将为龙岗区提供集主题酒店、创意办公、精品公寓、文创商业以及龙岗CIC于一体的丰富业态，打造具有国际范、时尚感和科技感的24小时文化创意街区和龙岗创新创意中心。

　　深融资产运营（深圳）有限公司负责人表示，将坚持以运营为导向，为项目引入更多国际化的文化艺术和商业资源，激活片区，链接院校，聚集产业，使文创街区项目成为龙岗区灵感之地与会聚之所。

　　区城投集团负责人表示，区城投集团与深融资产运营（深圳）有限公司将以“高标准、新理念、大手笔、建精品”理念，下足绣花功夫，全力推动项目改造提升工作，为建设高颜值“美丽龙岗”、打造高水平深圳东部中心和国际化现代化“城市新客厅”展现更大作为、作出新的更大贡献。

接下来，区城投集团和深融资产运营（深圳）有限公司将充分发挥各自专业优势，共同将大运北国际化文创街区打造成为龙岗文化软实力的集中展示区、宜居宜业宜游的文化创意产业集聚区、彰显龙岗现代化城市气质的文化引领示范区，全面助力龙岗区在“十四五”期间建设成为具有国际影响力的创新创业创意之区。

广角镜

龙岗：升级版“深龙英才计划”成色十足

2021年10月20日

在第五个深圳“人才日”即将到来之际，龙岗区发布消息“剧透”，将对“深龙英才计划”进行全面优化升级，为全球人才送上“政策礼包”。此次“深龙英才计划”优化升级，将全面支撑全区科技创新、实体经济发展和民生事业进步，彰显龙岗尊才爱才的城区温度，构建更加开放包容的城区聚才新格局。

今年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要“深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。”此次，龙岗区推出的人才新政，既是深入学习贯彻中央人才工作会议精神的基层实践，也是身处深圳东部中心，对全市建设“天下英才向往之地和筑梦之城”的“龙岗表达”，更是对龙岗区第七次党代会提出“打造全球科技创新人才向往目的地”的迅速落实。

在踏上“新的赶考之路”的关键时刻，龙岗区未来5年将加大人才发展投入，人才专项经费实现翻番。聚焦科技创新、重点产业和民生领域，引进培养10名左右世界一流科学家和行业顶尖人才，10个左右掌握关键核心技术和自主知识产权的高层次创新创业团队，1000名以上深度契合区域发展需求的青年科学家和行业领军人才，10万名以上各领域优秀青年人才，努力把龙岗打造成为因人才近悦远来而闻名，因人人皆可成才、人人尽展其才而永葆活力的城区范例。

“靶向支持”打造科技创新策源地 引进顶尖人才团队采取“一事一议”

未来的龙岗，“科技创新”已摆在了发展全局的核心位置。创新发展离不开人才的有力支撑。此次，龙岗区推出的人才新政策聚焦科技自立自强，提出构建全球创新人才蓄水池的多项举措。比如，在引进战略科学家、“高被引”科学家和各行业顶尖人才及团队时，可通过“一事一议”方式，在奖励资助、事业平台、科研经费、团队发展、生活保障等多方面，按需给予一揽子支持。高层次创新创业团队在龙岗创办企业的，给予经费支持。

尤为值得关注的是，龙岗区第七次党代会和龙岗区政府工作报告均提出了“打造具有国际竞争力的科技创新策源地”，此次新政推出，也对此给予“靶向支持”。政策围绕深圳综合性国家科学中心建设，强化大运深港国际科教城创新智核作用：依托香港中文大学（深圳），推动深港两地人才、科研资金、科研设备等创新要素便捷流动；依托深圳北理莫斯科大学，探索创建中俄国际人才合作示范区，建立契合俄语系国家人才来深发展需求的生态体系；支持建设开放度更高的公共实验室、产业创新中心、技术创新中心和制造业创新中心，鼓励优势科技创新资源面向企业开放。

此外，对于青年创新人才，人才新政从多方面给予支持。比如，创新创业方面，支持驻区高校面向青年人才设置区级特聘岗位。生活保障方面，对符合条件的国内外知名高校优秀毕业生来龙岗区创新创业给予生活补贴；打造一批青年人才驿站，为青年人才提供短期居住保障。

有力支撑核心产业集群发展 5年投1.4亿元支持技术技能人才成长

龙岗以产业立区，连续三年位居全国工业百强区榜首。未来5年，龙岗区将全力打造高端高质高新的现代产业体系，做大做强“IT+BT+低碳”三大核心产业集群。龙岗区人才新政，对于支持产业高质量发展，提出造就实体经济人才高峰的多项举措。

新政聚焦重点产业链，提出每年编制重点企业清单，支持清单企业自主推荐重点人才，并对符合条件的人才给予最高150万元奖励。实施技术技能人才培养工程，未来5年投入1.4亿元，支持技术技能人才全周期成长。新政还赋予了重点企业推荐优秀技术技能人才自主权，鼓励其扎根龙岗，并向符合条件的人才发放稳岗补贴。

同时，龙岗区人才新政提出，实施领军企业家培养工程，构建企业家交流平台，强化企业服务和人才服务同频共振。支持市孔雀计划产业园发展，打造各类特色产业园区，积极搭建人才企业产品供需对接平台。推动产教融合发展，鼓励驻区高校建立与产业结构高度匹配的学科专业体系和人才培养体系。探索校企合作、人才共享、联合培养新路径，鼓励支持企业和院校引进培养卓越工程师，打造一批产业共性技术平台、科研成果转化基地、实用人才培养载体。

卫生健康人才待遇更加灵活 着力引进国内外名校毕业生到龙岗任教

建造一座百姓的“幸福家园”，群众拥有的“获得感”是衡量标准。

龙岗区人才新政在促进科技、产业人才发展的同时，也瞄准医疗、教育、文体等民生事业人才，坚持全职与柔性并举、引才与育才并重，强化以岗择人、人岗相适，提出一系列支持措施，增强对人才的吸引力。

“十三五”期间，龙岗区医疗硬件资源快速提升，病床位共1.24万张，三甲医院从1家增至6家。而医疗软实力关键看人才，对此，新政策提出，鼓励支持医院通过“特聘岗位+协议工资”模式，给予人才稳定的岗位奖励和灵活的薪酬待遇，并探索建立与国际接轨的人才引进培养体系，打通国际化人才引进通道。支持通过名医工作室建设、实施中青年技术骨干培养计划、研修交流等方式持续提升人才素质。

在基础教育领域，新政提出，鼓励引进国内外知名高校、重点师范院校优秀应届毕业生。支持知名教育教学专家在龙岗区设立工作室或担任学校顾问。支持通过卓越校（园）长培养工程、优岗互动等多种方式促进人才成长。

在文化体育领域，根据新政策，未来龙岗区将依托深圳音乐学院等重点平台，大力引进文体名家，带动培养一批青年文体人才。围绕龙岗数字创意产业走廊，建设高水平数字创意产业人才队伍。

未来5年供应1.5万套人才安居房 全力营造人才近悦远来的优良生态

“只有住有宜居，才能安心发展。”对于人才安居工作，龙岗区未来5年将供应超过1.5万套住房解决人才安居需求。这样的供应数量在全市位居前列。此外，人才新政还将突出住房便利化、差异性、广覆盖的优势，扩大各品类住房供给，推动建立多主体供给、多渠道保障的住房制度。

比如，向院士水平的人才提供220平方米左右的免租住房。支持“高精尖缺”人才优先选择各品类住房，对符合条件的人才减免租金或给予租金补贴。提高重点企业住房配租数量，实行灵活的企业自主分配制度。在国际人才集聚区打造一批国际人才公寓。

真金白银引才，安居房源留才，其实不难体会，龙岗区“深龙英才计划”系列政策的优化，彰显着龙岗尊才、爱才、敬才的城区温度，全力营造人才近悦远来的优良生态。比如，将构建“鹏城优才卡（龙岗）”人才服务体系，设立国际人才服务中心，加快外籍人员子女学校布局建设，建立健全国际人才医疗服务联络员制度。构建市场化引才体系，实施“深龙引才奖”。建设龙岗人才研修基地和人才主题公园。（本刊综合）

工作简讯

坂田街道组织股份合作公司干部到南湾街道取经

为进一步学经验，找差距，推动坂田辖区内股份合作公司创新发展，10月14日，坂田街道经济服务办公室（集资业务）相关负责人率队，带领坂田片区股份合作公司主要负责人，到南湾街道就股份合作公司换届选举，以及物业经营管理、基层建设等方面的优秀做法进行交流学习。

交流座谈中，南湾街道经济服务办公室相关负责人介绍了股份合作公司在换届选举、安全生产等方面的创新经验，坂田街道参会人员认真领会、吸收学习。南湾经济服务办公室突破固有形式，采取灵活多样的方式推进股份合作公司开展换届选举工作；股份合作公司与社区紧密联系，从安全生产、市容市貌等方面深入参与基层治理等都收到了良好的效果。如南岭股份合作公司设立基金投资公司，目前已投资7个项目，其中一个项目正准备上市，经济效益前景较好；李朗股份合作公司充分发挥社区党委作用，对股民开展深入调研，提出董事会、监事会成熟人选；吉厦股份合作公司的换届选举工作由街道选派中层干部工作组上门考评候选人；丹竹头股份合作公司制定消防安全及出租屋分类分级管理奖励方案，建立健全安全激励机制等。

通过此次学习，坂田街道辖区股份合作公司学到了真经、视野更加广阔，信心十足。下一步，坂田街道将切实将学习成果转化为推动辖区股份合作公司经济发展等各项工作的新动力，力促股份合作公司健康持续发展。(坂田街道经济服务办公室 崔梦圆）

平湖股份合作公司向困难学生发放教育基金

10月13日-15日，平湖股份合作公司向考入各类大专院校的学生16人（其中本科9人，大专7人）发放教育基金；同时，补助家庭困难的在校中小学生46人，教育基金共14.045万元。

知识改变人生，教育创造未来，为了更好地鼓励股份合作公司股民及后代，特别是青少年努力学习科学文化知识，帮助经济困难家庭解决子女上学问题，奖励学习成绩优异的学生，营造良好的学习文化氛围，从2008年1月11日起，在平湖股份合作公司倡导和推动下，社区教育基金会成立。平湖股份合作公司在管理和监督教育基金账户，发放教育基金的同时，每年度将教育基金的收支情况及时公布。公司通过在教育事业方面的不断投入，鼓励并支持学生努力学习科学文化知识，报效祖国。

受新冠病毒疫情影响，平湖股份合作公司今年取消教育基金发放会，改为受助学生自行到股份合作公司领取。

帮助困难学生顺利完成学业，对贫困生来说，这笔助学金可能是赖以生活的费用，将改变他们的未来。一名获得助学金的学生激动地说：“真心感谢公司及基金会，使我能够能获得助学金，这对于我来说不仅仅是一笔助学金，是让我能够在学习中获得了更大动力，也是让我能够在生活中有了前进的方向，未来我会加倍努力学习，积极参加公益活动，回报社会。”（平湖街道 平湖股份合作公司 黄寿强）

                              （共印650份）