鹅公岭社区青年就业奖励暂行规定

为通过就业奖励促进社区户籍青年实现就业，推进社区就业再就业工作。在总结以往相关经验的基础上，依据实际情况制定本规定。

一、就业奖励对象

就业奖励对象须符合以下各项条件：

（一）年龄18－35周岁的本地户籍居民；

（二）在本社区范围的工厂企业就业（不包括在非工厂企业单位就业、非本社区范围的工厂企业就业、由社区委派到企业担任厂长或同等职位的就业者）；

（三）就业者须与用工企业确定合法劳动关系，签订合法有效劳动合同。劳动合同签订后15个工作日内向社区就业服务平台登记备案。

二、奖励金发放

（一）就业奖励金发放半年一期，由社区就业服务平台受理就业奖励申请。申请人应提交以下就业情况证明资料。

1、就业奖励申请表。

2、用工企业工资发放表整页（复印件）。

3、用工企业证明。

4、当期各月份考勤记录卡（复印件）。

5、社区就业服务平台认定需要提交的其它资料。

（二）社区就业服务平台将就业奖励申请资料整理归档，提交社区就业工作领导小组集中审核。审核结果公示5个工作日，公示期间无异议的，由鹅公岭股份合作公司向申请人发放就业奖励金。

三、奖励标准

（一）工厂企业普工岗位就业者，每月达到正常劳动时间（设定22天）的奖励为初年每人700元；连续就业满1年后每人800元；连续就业满2年后每人900元。未达到正常劳动时间的按实际劳动时间折算奖励。

（二）经社区安排到工厂企业担任管理文员或同等职位的就业者，每月达到正常劳动时间（设定22天）的奖励为每人500元；未达到正常劳动时间的按实际劳动时间折算奖励。

（三）对无固定工作时间，不能提供劳动时间记录的特殊工种就业者，经确认其就业事实后，对应正常工资发放月份，每月奖励300元/人。未达到正常工资发放月份（出勤不足的月份）按比例折算奖励。

（四）就业者在其就业单位的职位提升至厂长或同等职位，或其正常工资达到2500元/月时，就业奖励相应取消。

四、监督管理

为保障社区青年就业奖励公开透明、公正合理，对促进社区就业产生应有作用。防范各种以骗取社区就业奖励为目的虚伪手段或违纪行为，社区就业奖励须纳入民主监督和内部纪律监督范围，就业奖励全程接受社会监督。相关资料信息对外公布。对经查实以虚伪方式和手段骗取就业奖励的当事人，除如数追回奖励金外，永久性取消其享受就业奖励资格。对故意协助、徇私包庇骗取就业奖励的责任人，由社区组织机构追究责任并给予相应的纪律或经济处分。

五、实施时效

本规定自2009年7月1日起执行，原来已公布实施的工资补贴办法同时废止。本规定由鹅公岭社区就业工作领导小组负责解释。

                                      深圳市龙岗区平湖街道鹅公岭社区居民委员会